Ley Karin

Hola, Bienvenidos/as

Para Gendarmería de Chile, el respeto por las personas es fundamental. Por ello, la violencia en el trabajo, el acoso laboral y sexual, son prácticas que no toleramos.

Le invitamos a conocer más sobre el Procedimiento de denuncia y sanción en este sitio web.

Funcionarios capacitados

Formulario de Denuncias VALS

Considere lo siguiente para realizar una denuncia:

- Escrita al Sr. Director Nacional.
- Individualizar denunciante/s y denunciados/as.
- Narración detallada de los hechos.
- Individualización de quienes los hubieran cometido y de quienes los hayan presenciado.
- Entregar en cualquier Oficina de Gestión Documental (Nacional o Regional), en sobre cerrado, indicando la sigla VALS y su confidencialidad.

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Formulario de Denuncias VALS

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* (Art. Nº 90 B, D.F.L. Nº 29 / 2005 y Resolución Nº 4767)

DEFINICIONES BÁSICAS DE LA LEY Nº21.643

Acoso Sexual

El que una persona realice, en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

Acoso Laboral

Toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más personas trabajadoras, en contra de otra u otras personas trabajadoras, por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

Violencia en el trabajo

Son aquellas conductas que afecten a las personas trabajadoras, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros

Nuevos derechos para las personas denunciantes contempladas en Ley N° 21.643

◆ Acceso a atención psicológica temprana.
◆ Aportar antecedentes a la investigación.
◆ Derecho a conocer el contenido de la investigación desde la formulación de cargos.
◆ Ser notificadas oportunamente.
◆ Interponer recursos en contra de los actos administrativos en igualdad de condiciones que el inculpado/a.

FORMAS DE VIOLENCIA ORGANIZACIONAL

Acoso Horizontal

Entre personas trabajadoras que se encuentran en similar jerarquía.

Acoso Vertical Descendente

Desde la jefatura hacia un subordinado(as).

Acoso Vertical Ascendente

Desde los subordinados(as) a la jefatura.

Acoso mixto

Conducta ejercida por una o más personas trabajadoras de manera horizontal en conocimiento del empleador, quien no toma ninguna medida o ejerce el mismo tipo de conducta de acoso. También puede resultar en aquella circunstancia en que coexiste acoso vertical ascendente y descendente.